自分 勝手 な パート

発行者: 02.10.2020

カテゴリー 美容・健康 恋愛 心理学 自己改革 トレンド ライフスタイル アロマ 占い・風水 イベント サイトマップ 運営者情報. とは言っても小規模なので パートアルバイトは夜だけ雇っていますが・・・ ほぼ学生さんなのですが、 以前いたバイトさんはとってもわがままというか世間知らずで、 教習所に通うから一ヶ月休みます、 頭痛で休みます、 雷が凄いので 徒歩通勤 どうしたらいいですか? など呆れる連絡ばかり・・ 学校を卒業するまで働きたかったようですが、 他のバイトを見つけ、 一月で辞めてもらいました。 新しいバイトさんには面接で 「お金をもらって働くことに責任感を持てる人じゃないとだめ」と しっかり伝えており、 それ以降のバイトさんはシフトに穴をあけることもないし この連休中もちゃんと勤めてくれ、お客様に迷惑をかけずにすみました。 最初の約束 〇時~〇時 通りに働けない人は 辞めてもらうしかない、と思います。 そうでないと、他の人も「あ~、クビにならないからわがまま言っても大丈夫なんだ!」 と舐めてかかりますよ。 ユーザーID:

アルバイトのおばちゃん 昨日 17 私も小売業で働いていて従業員の大半はパートさんだからシフトのやりくりが大変なのはわかるよ。  でもパートさんと言うのは労働時間や勤務可能時間に制約があるからパートさんなんだよ。  14時以降は働けないというのは果たしてわがままなのか?パートさんの大半は職場の仕事だけじゃなくて育児や家事と言う賃金にはならないけど大切な仕事を担っているんだよ。  そもそも採用の時点で勤務可能時間は確認しておくもんだよ。  そのパートさんたちが「16時まで勤務可能」という条件で採用されたのなら16時まで働いてもらえばいいし、「9時から14時」と言う条件で採用したのならそれは16時まで働ける人を採用しなかった店側のミスで不足する時間は社員が補うしかないよ。  本当に14時から16時まで働ける人がいないのなら今からでも採用するしかないよ。 ユーザーID: リモートワーク以降、仕事がないです 昨日 12 6. パートさんのわがまま お気に入り. あー、分かります。 私にも、「本当に消えていなくなって、もう二度と視界に現れないでほしい!」 と思うくらい、大嫌いな人が職場にいます。 私の場合も、その人とは仕事のグループが違うのですが、 同じフロア、同じ空間で仕事をしているので、仕事の日は必ず顔を見ることになります。 私は彼女からは明らかに嫌われているし、私も前に書いたとおり彼女が大っ嫌いなので、 お互い必要最低限のことしかしゃべりません。 ただ私の職場のパートさんたちの間に、 韓流ドラマ好きのグループ(あくまでも趣味のグルー 上司に事前に休暇を申請して、許可をもらって休んでいるんだったら 何も問題ないと思います。女性社員に言われる筋合いはないです。 堂々と休んでください。 女性社員に何か言われたら、きちんと上司の許可はもらっているので 問題ないことを伝えればよいと思います。 まぁそう言っても女性社員が納得するとは思えませんが、 別にそんな下っ端に納得してもらう必要なんかないです。 あまりにも休み過ぎて迷惑なら、上司の方から契約解除連絡がきます。 それがないなら、あなたの働きと時給を考えて、雇った方が得だという 判断になっているということです。.

レス レス数 28 レスする.

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Q 嫌いなパートさんを辞めさせるには・・・?? はじめまして。個人事業でお店をやっています。今パートさんがいるのですが、仕事でミスが多く、1年以上たっているのに仕事も覚えずに向上心もなくただ居るだけなので、辞めさせたいと思っています。 辞めさせるには法律上問題はありますか? 一人出産でやめていたパートさんがいるのですが、その人が戻ってくるてパートがフルになって働くと人数が多すぎる。そこで、シフトをくんで皆が一緒にならないようにしてほしい、とそのパートさんにお願いしたら、嫌だと拒否されます。 当初の労働者雇用契約書には、 「時給しか書いてない。」 「1年更新で働いてもらう。」 の2点だけで、毎年なあなあで勝手に更新されています。 勤務時間も口約束です。 (質問) ・この方を辞めさせる際の法律上の問題点と解決策 ・他のパートさんにもいえることなのですが、当初の労働者雇用契約書の1年更新という規定を新たに半年更新という形で契約をしなおすということは可能でしょうか?. 上司に事前に休暇を申請して、許可をもらって休んでいるんだったら 何も問題ないと思います。女性社員に言われる筋合いはないです。 堂々と休んでください。 女性社員に何か言われたら、きちんと上司の許可はもらっているので 問題ないことを伝えればよいと思います。 まぁそう言っても女性社員が納得するとは思えませんが、 別にそんな下っ端に納得してもらう必要なんかないです。 あまりにも休み過ぎて迷惑なら、上司の方から契約解除連絡がきます。 それがないなら、あなたの働きと時給を考えて、雇った方が得だという 判断になっているということです。.
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  • 職場の悩み 1 テレワークできない仕 事なんて

自分勝手な人:職場で「協調性がない」

今いるパートさん全員と面談しましょう。 パートさんの希望と意見をまずは聞く。店の現状と希望を伝える。 そのうえで妥協点がないか聞いて、全員の条件をはっきりさせる。 で、シフトに困るようなら求人を出すしかない、新しい人との兼ね合いも発生すると伝える。 これしかないと思います。 ユーザーID: ホーム 就活 転職 独立・副業 ライフスタイル インタビュー ビジネス ITキャリア 探す.

勤務時間が一方的に減らされるのは違法ですか? 私はインターネットカフェでアルバイトをしている女です。 1年前から8~16時まで1時間休憩、7時間勤務です。 たまに店の都合で8~14時勤務になったりします。 出勤日数もシフト制で、週5日出れると提出しても3日になったり4日になったりします。 勤務日数については働く前から聞いていたので仕方がないと思ってるのですが このたび、新しい店長がきて 早番は8~14時勤務に統一したいと考えているそうです。 なので休憩30分を引くと5.5時間 現在JavaScriptが無効になっています。 Yahoo! まだ偉そうにアドバイスできる歳ではないのですが・・・ ご参考までに。 私は大学の時の卒論のために、勤めていたアルバイト先(従業員人程度)で、仕事のモチベーションに関するアンケートを社員からアルバイトまで取ったのですが、その中でもパートの方が一番モチベーションが低くかったです。(その中でも、ショートパートという、日に4時間程度しか働かない人達) その大半は主婦のため、仕事はあくまで家計を支えるためだけのものと捕らえていたようです。 これを受け、常に感謝の気持ちを表すということを提案しました。 一例を挙げれば、もっとも裏方であるクリーンレディ(お掃除)へ、お客様から指摘のあった箇所をまとめて、注意を促す時にも、「いつも 綺麗にしていただいてありがとうございます」の一文を付けるだけで、モチベーションにも違いがあるのではないかと思います。 喫緊の改善には力技が必要かと思われますが、長い目でみればそうのような一つ一つが意識改革につながると思います。 これはまるっきり私のちっぽけな経験からなのですし、私のアルバイト先だった組織での話なので全く参考にはならないと思いますが・・・ 卒論当時、熱心に研究していたテーマなので、思わず書いてしまいました。 お体に気をつけてがんばって下さい!.

仕事に不満はないのに、誰かの何気ない一言に傷つき、職場に行くことが憂鬱。このようなことはよくありますよね。自分勝手な人は対人感受性が欠如していて、人の話を遮って自分の言いたいことをいったり、感情的に逆なでするようなことを平気で言います。 こんな人は性格心理学では「サディスト」に分類されているとのことです。.

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自分勝手で自己中な困ったさんの心理的特徴8つ

バッフクラン 年4月29日 こんばんは。私もシフト制の職場で、9時~3時までのパートをしています。 面接の時に伝えてあって採用してもらえたのなら、夕方までは無理と伝えてもいいかなと思います。しかも、そのかわり土日も働けますと、協力もしようとしていらっしゃるし、私個人的には常識的にお話をされていると感じます。 会社側は「残業が出来る」=「夕方まで出来る?」と思ってしまっているのかも知れませんね。 私は、「子供が帰宅する時間に間に合う3時までしか働けないが、主人が休みの水曜日は時々なら5時位までなら出来るので忙しい時は言って下さい」と伝えてあります。長く働いていますが職場関係は良好です。 具体的な理由と時間を伝えた方が上手く話が出来るような気がします。ご参考まで。.

私も、コンビニでやはりアルバイトの件で悩む時があります。 確かに、アルバイトは時間労務の契約になりますから、時間が来れば交代して帰ります。 しかし、仕事を途中で放棄する事や規定作業をしてなければならないと言う事を契約更新の時に、アルバイト契約で契約書に記載して、本人に署名捺印をさせてから、改善されています。業務放棄とみなし、解雇対象になるとも記載しています。.

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osaru2 年5月1日 本当に困りますよねぇ。 生活や人生がかかっていないから、仕事に対しての気持ちがヤワな人々。 しかし、上司が見てみぬフリとのことと、そういう方が複数いらっしゃるとの事は、採用面接などの際に「それでも良い」と言ってあるのかも知れません。 いずれにせよ、迷惑を被っているのは現場。 現場の声を上司にあげ、それでも改善されないなら、人事部に相談してください。 しかし、アルバイトとはいえ、お金をもらって仕事をしている以上、きちんと責任を果たして欲しいですよね。そんな人々が子どもを育てていくのだ、と思うと、ぞっとしますね。. 不適切な投稿でないことを報告しました。 閉じる. 親切・丁寧な 回答が集まる場 30分以内に回答が もらえ回答数は平均3件! 匿名 ニックネーム での投稿なので安心.

  • 上司に事前に休暇を申請して、許可をもらって休んでいるんだったら 何も問題ないと思います。女性社員に言われる筋合いはないです。 堂々と休んでください。 女性社員に何か言われたら、きちんと上司の許可はもらっているので 問題ないことを伝えればよいと思います。 まぁそう言っても女性社員が納得するとは思えませんが、 別にそんな下っ端に納得してもらう必要なんかないです。 あまりにも休み過ぎて迷惑なら、上司の方から契約解除連絡がきます。 それがないなら、あなたの働きと時給を考えて、雇った方が得だという 判断になっているということです。.
  • 派遣の仕事を辞めさせてもらえない 昨日 8 2.
  • 勤務時間が一方的に減らされるのは違法ですか? 私はインターネットカフェでアルバイトをしている女です。 1年前から8~16時まで1時間休憩、7時間勤務です。 たまに店の都合で8~14時勤務になったりします。 出勤日数もシフト制で、週5日出れると提出しても3日になったり4日になったりします。 勤務日数については働く前から聞いていたので仕方がないと思ってるのですが このたび、新しい店長がきて 早番は8~14時勤務に統一したいと考えているそうです。 なので休憩30分を引くと5.5時間
  • 自分勝手、自己中な人は自分より下の立場の相手にマウンティングを取りたがります。ちょっとでも「私よりも下だな」と思ったら、強気に出るのです。 もしもマウンティングを取ってきたら下出にでず、スルーしましょう。真っ向勝負とこちらもマウンティングをしたり、言い返してしまえば相手は更に逆上します。イライラしても深呼吸をして、相手にしない事です。 人は無視をされる事が一番嫌いで、苦手なのです。 笑顔で「全然気にしていない」といった態度でスルーをしてしまう事で、「この人にマウンティングしても敵わない」と思わせましょう。.

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自分勝手で自己中な人の対処法

副業先への履歴書提出 4 バイト・精肉店 5 アルバイト主婦のわがままな理 関連度の高い質問 一覧を見る. A ベストアンサー.

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コメント
Yoshikazu 10.10.2020 07:47 答える

私は入社した会社に務めて4ヶ月の20代前半のパート社員です。 私の務めている会社は、基本的に休んじゃいけない社風らしく、正社員の皆は休みたくても休めないらしいんです。 パートで務めているのは私含めて2人しかいないのですが、私自身もパートなのに正社員並に仕事を任せられているせいで休みたくても休めません。 私自身は、身体が弱く持病もあったりでやむなく休むことが月に1度くらいあります。 正社員・派遣社員だと、2・3ヶ月に1日休むのがやっとだと思います。 私は月1くらいで休んで病院に行くし、 休日出勤 上司 パート 毎回グチグチ文句 正社員 土曜 用事.

Miyo 07.10.2020 01:45 答える

のことなど不満があります。 固定曜日・時間で働いているのですが、 なんだかんだで違う曜日にも入って欲しいと頼まれます。 頼まれるのは毎週では無いし、私も予定がない日はなるべく入ろうと心掛けています。 しかし、やはりいつもと違う曜日や時間のシフトだと 学校や就活、プライベートな予定とかぶることが多いです。 断りたいのですが、特にプライベートなことは突っ込まれて理由をよく聞かれます

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